Корпоративна культура впливає на робочу атмосферу, взаємодію в команді та рівень задоволеності роботою. Якщо на роботі вам некомфортно — можливо, справа в корпоративній культурі компанії. Які сигнали мають вас насторожити?
🔄Розрив між словами та діями
Якщо компанія заявляє одні цінності, а на практиці їх не дотримується, це ознака нещирості. Наприклад, декларується екосвідомість, а сортування сміття ігнорується.
🔄Токсична комунікація
Образливі висловлювання, висміювання помилок, підвищений тон — усе це руйнує здорове робоче середовище та демотивує співробітників.
🔄Відсутність стратегії
Без чітких цілей компанія не розвивається, а працівники не розуміють, до чого вони йдуть. Це заважає кар’єрному росту та командній згуртованості.
🔄Риторика “Ми сім’я”
Часто така фраза приховує маніпуляції: контроль керівництва, неможливість висловити власну думку та складність звільнення через почуття провини.
🔄Культура примусу
Якщо вас змушують брати участь у корпоративних активностях, змушують підтримувати ініціативи, які вам не близькі, — це не про комфорт і взаємоповагу.
Що робити? Оцініть, чи це проблема окремої команди чи всієї компанії. Якщо ситуація незмінна — можливо, варто знайти роботу, яка буде відповідати вашим цінностям.
